近日，三棵樹正式發(fā)布《2024年環(huán)境、社會(huì)及公司治理（ESG）報(bào)告》。本報(bào)告是公司自2016年上市以來第八份社會(huì)責(zé)任報(bào)告暨第三份ESG報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容全面披露了三棵樹2024財(cái)年在環(huán)境治理、社會(huì)責(zé)任和公司治理三大領(lǐng)域的實(shí)踐成果與績效，展現(xiàn)公司對(duì)可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)定承諾，以及行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與前瞻視野。

　　2024年，是三棵樹向上生長的一年，我們秉持“以用戶為中心，與合作者共贏，與奮斗者共享”的核心價(jià)值觀，將“道法自然”經(jīng)營哲學(xué)融入企業(yè)管理之中，通過新文化、新戰(zhàn)略、新品牌的定位升級(jí)，以全新品牌標(biāo)語“三棵樹 馬上住 更健康的中國漆”，向社會(huì)大眾推廣更高標(biāo)準(zhǔn)、更環(huán)保的民族品牌產(chǎn)品，在不確定的環(huán)境中錨定方向，穩(wěn)步前行。

　　完善公司治理，引領(lǐng)可持續(xù)發(fā)展

　　良好的公司治理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。三棵樹嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，持續(xù)完善治理體系，確保董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與管理層權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)作規(guī)范。公司建立了可持續(xù)發(fā)展治理架構(gòu)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)能力，優(yōu)化利益相關(guān)方溝通機(jī)制，將公司戰(zhàn)略與社會(huì)期望有機(jī)結(jié)合。

　　在商業(yè)道德方面，三棵樹堅(jiān)持誠信原則，加強(qiáng)反腐敗監(jiān)督管理與反腐培訓(xùn)，確保廉潔從業(yè)。公司構(gòu)建以“三道防線”為核心的風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)，開展覆蓋六大領(lǐng)域的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)治理，并建立常態(tài)化法律法規(guī)識(shí)別與應(yīng)對(duì)機(jī)制，持續(xù)提升員工法律合規(guī)意識(shí)，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

　　同時(shí)，三棵樹堅(jiān)持“企業(yè)是船、文化是帆、黨建是舵”的黨建理念，持續(xù)推進(jìn)黨組織建設(shè)，通過多樣化學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)，提升黨員政治素養(yǎng)和理論水平，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

　　推進(jìn)綠色發(fā)展，守護(hù)藍(lán)天碧水

　　面對(duì)全球氣候變化挑戰(zhàn)，三棵樹積極響應(yīng)國家“雙碳”戰(zhàn)略，將綠色發(fā)展理念貫穿于企業(yè)運(yùn)營各環(huán)節(jié)。公司成立由董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的“雙碳”小組，制定了短期至長期的減碳目標(biāo)，通過光伏工廠建設(shè)、綠色產(chǎn)品研發(fā)等措施，穩(wěn)步推進(jìn)低碳轉(zhuǎn)型。截至2024年11月底，已有9家工廠完成光伏發(fā)電系統(tǒng)建設(shè)。

　　在環(huán)境管理方面，三棵樹設(shè)立了EHS管理委員會(huì)，并配備環(huán)境安全部門及專職管理人員。2024年，EHS管理委員會(huì)重點(diǎn)加強(qiáng)了廢水、廢氣與固廢管理，制定《環(huán)境因素和影響分析評(píng)價(jià)制度》，并通過定期應(yīng)急演練，不斷提升環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)對(duì)能力。

　　為提高資源利用效率，公司推進(jìn)能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化與精細(xì)化管理，積極推動(dòng)水資源循環(huán)利用，構(gòu)建“能碳水”協(xié)同管理機(jī)制，推進(jìn)ISO 50001能源管理體系認(rèn)證，實(shí)施節(jié)能改造及生產(chǎn)工藝優(yōu)化，堅(jiān)定邁向低碳高效的可持續(xù)發(fā)展之路。

　　踐行敬天愛人，共創(chuàng)和諧社會(huì)

　　三棵樹堅(jiān)持“敬天愛人，生生不息”的社會(huì)責(zé)任理念，致力于為員工、社區(qū)與社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　在人力資源管理方面，公司遵循多元、平等、包容的雇傭原則，構(gòu)建兼具內(nèi)部公平性與外部競爭力的薪酬體系，設(shè)立管理與專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，提供分層分類的培訓(xùn)體系，助力員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)持續(xù)提升。公司設(shè)立了37項(xiàng)員工福利及“無憂基金”，為困難員工提供援助，彰顯人文關(guān)懷。

　　在社會(huì)公益方面，三棵樹持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、教育幫扶、生態(tài)修復(fù)、醫(yī)療救助等多元公益項(xiàng)目，組織志愿者參與社區(qū)服務(wù)，并通過與多家基金會(huì)合作，落地有溫度、有成效的公益項(xiàng)目。作為“重點(diǎn)企業(yè)合作伙伴”，公司積極參與綠色建材下鄉(xiāng)活動(dòng)，提升農(nóng)村環(huán)保意識(shí)與生活品質(zhì)，助力社會(huì)和諧發(fā)展。

　　面向未來，公司將繼續(xù)秉持“永遠(yuǎn)向上”的企業(yè)精神，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措，深化環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任與公司治理的融合。公司將持續(xù)加大綠色研發(fā)投入，以“更健康的中國漆”滿足人們對(duì)美好生活的向往，并與各方攜手探索可持續(xù)發(fā)展的新模式與新路徑，堅(jiān)定邁向更綠色的未來。